Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in
Balans (WAB) in werking.
De WAB legt op u als werkgever een nog grotere druk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst met uw werknemer aan te
gaan. Het ontbreken van een schriftelijk contract kan voor u tot gevolg hebben
dat de sectorale premies met € 3000 per werknemer per jaar toeneemt.
En…….
Kan met iedereen een concurrentiebeding worden aangegaan ? Of is een relatiebeding een betere optie?
En hoe zit het met de proeftijd?
En wanneer wordt een contract voor bepaalde tijd automatisch een contract voor onbepaalde tijd, zonder dat u die intentie had ?
Laat u daarom goed informeren over een juist arbeidscontract.
Vanzelfsprekend kunnen wij de contracten voor u opstellen of beoordelen.